一．日夜奋战薪水代表什么意思

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。它是对于员工日夜奋战后，是对其在规范工作时间外的运行开展付款报酬的一种工资形式。推行标准工时制的，加班加点就是指休息天和国家法定假日工作时间，加一点就是指每日超出8钟头以外的工作时间。

日夜奋战薪水的测算应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以外的薪资为数量。最低工资标准不包括日夜奋战薪水。

二．日夜奋战薪水的合理测算

日夜奋战地工作中，是很多公司中的普遍状况。《劳动法》第41条.第44条明文规定，每个月加班加点不可超出36钟头，与此同时列举了相关日夜奋战薪水的测算规格。

最先，先定义“日工资”和“钟头薪水”的测算方法。与此同时按工作与社保部所发（2000）8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求：“员工全年度月均值工作中日数为20.92天，月均值工作中时间为167.4钟头”，可列举以下计算方法：

日工资=月实得薪水/20.92×70%；钟头薪水=月实得薪水/167.4×70%。

次之，对于以下不一样状况，各自讨论日夜奋战薪水的测算方法。

1.一切正常工作日之内增加上班时间。针对一切正常工作日之内增加上班时间的日夜奋战薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

2.休息天加班加点工作中。对员工在休息天加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。但按劳部发（95）309号文第62 条要求，经准许推行综合性测算上班时间的公司（如商业服务零售业等）并不受此限，仅需将每个月总计超出167.4钟头（国家法定假日以外）的工作中视作加班加点，并按 150%计发日夜奋战薪水。

3.法律规定节假日加班工作中。依据1994年12月23日国务院发布.1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，全年度一共有10天国家法定假日，实际为新春（1月1日）放假了1天；新春佳节（农历初一.二.三）放假了3天；五一劳动节（5月1.2.3日）放假了3天；十一国庆（10月1.2.3日）放假了3天。《劳动法》第44条明文规定：“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关资料要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。