一，用人公司能够增加工作時间吗

在我国劳动法规定，用人公司不可随便增加上班时间或是逼迫员工增加工作時间。

我国严苛限定增加员工上班时间。1959年6月社会保障部在有关公司职工，员工日夜奋战薪资待遇难题的建议中注重，公司领导干部要留意提升生产制造的目的性，全力采取一定的有效措施改进工作机构，进行技术创新，不必随意日夜奋战；以利于确保员工的身心健康和提升劳动效率。1978年2月，国务院办公厅准许了我国工作质监总局的通告和补充通知，明确提出公司应该有方案，一切正常开展生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严格限定，以确保员工身体健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，规定各企业对员工提升品德教育，要培养员工提高主人公使命感，提升施工时间使用率和工作效能，在一切正常的上班时间认真完成和提前完成生产制造和工作目标，持续提升生产效率。通告强调，日夜奋战太多的一个关键缘故是，有一些公司把它做为提升职工工资的方式，有的以及违背组织纪律，巧立名目，徇私舞弊，虚报冒领日夜奋战薪水。这类随意机构员工日夜奋战，乱发日夜奋战薪水的作法，不但降低我国财政总收入，减少公司经济收益，不利社会经济的调节，并且危害员工身心健康，浸蚀了员工的观念。因此规定，各企业单位在正常的状况下不可日夜奋战。

二，法定假日加班工资怎么计算

法定节假日加班工资是以200%或是300%付款，月薪收益包含什么，月工作中日20.83天和月计薪天数21.75天二者有什么不一样和主要用途。虽然法律法规已经有要求，殊不知因为一些要求不足确立和一些人针对要求的解释存有误差，导致很多人对加班工资的诸多难题没能达成一致。文中以经典案例为基本，对加班费有关要求，加班费的测算方法等给与一些确立标准的表明，以降低人们对加班工资的一些了解误差。