一.经济效益不太好时就可裁人吗

市场经济体制条件下公司经济效益有一定的波动无可避免，公司依据经济效益的波动情况相对应地扩大收拢也属就在之举，但扩大收拢牵涉到员工这一“人”的难题时，就不能用一般的目光来对待了。

法律法规针对公司裁员确立设置了一些限定标准是：1.裁人仅适用公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，须经裁人的；2.须经裁人的，公司应提早30日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议；3.裁人务必向劳动局行政机关汇报并征求工作监察部门的建议。

当今很多公司通常不经意忽视以上标准，在经济效益不太好时随便裁人且觉得这一举动有理有据，以至异议产生，最后遭受输了官司不良影响。实际上，公司在经济效益不太好想减缩工作人员时，如不具有“裁人”的标准，则或是以商议消除劳动合同书的方法为好。

二.加班加点工资怎么算

依据《办法》，企业不分配年假，或分配年休假天数低于应休日数的，应在本年之内对员工未休的日数，按日薪资3倍付款酬劳，在其中包括用人公司付款的常规工作中阶段的薪资。

依据要求，用人公司分配员工休年假，但员工因自己缘故且书面形式明确提出难休的，用人公司可只付款其一切正常工作中阶段的薪资。测算未休年假薪水酬劳的日薪资，按员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75）天开展换算。

《办法》确立，月薪水指的是员工在企业付款未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

“这儿定义了二点，一点是月平均收入均值的是企业派发3倍薪水前12个月的薪资；第二点是月薪水不包括请求超时劳动收入，但包含标准工资.奖励金.补贴.补助等，与劳动法要求的经济补偿金对比，它缺乏了一块请求超时劳动收入。”