一.加班费如何计算

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；休息天用人公司组织员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的公民自己所属职位相应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一放假期内每天的加班费计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

【留意】如今（2008年）国家法定假日 有11天。日工资按均值每月上班时间20.83天

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷20.83×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天.新春佳节.五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即一般所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

依据劳动合同法第三十六.四十一.四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每日工作中不可超出四十四钟头；用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时；因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的前提下延迟时间每月不可超出三小时；但每月不可超出三十六钟头；

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

2.休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

3.法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头收入约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元×300%×8钟头＝107.52元；1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48×200%×16钟头＝143.36元。假如员工加班加点，用人公司无法依照相关要求给薪水酬劳，员工可向各个社会保障监督组织检举举报。

二.长期性迫不得已加班加点有权利终止合同吗

员工具备劳动合同书的法律性。法律规定消除分成两类：一是提早通告的消除。即只需依照《劳动法》第三十七条之要求，提早30日（实习期内提早3日）以书面通知通告用人公司；二是没有理由消除。《劳动法》第三十八条要求，有下列情况的，员工能够及时通告劳动者更改劳动合同书：

（一）未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

（二）未立即全额付款报酬的；

（三）未依规为员工交纳社保费的；

（四）用人公司违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

（六）法律法规.行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。