一，由于肺炎疫情薪水延期派发吗?

如果有艰难得话能够延迟时间发放工资。公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

二，在新冠疫情期間企业是不是有支配权依照劳动用工合同让员工自动离职?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。 依据上述要求，融合你上述的状况，如您爸爸妈妈确系因肺炎疫情期内因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的，企业理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。

《劳动合同法》 第四十条 有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展分立的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产，重要技术创新和运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行的。

公司应当在没有违背我国法律制度的根基上，就肺炎疫情给公司产生的因难，临时性的颁布一些有益于劳资双方的管理制度及协议书，但是，公司在全部肺炎疫情期内，一切补助都不给员工派发的一些作法也是欠妥的，除非是公司早已接近倒闭。