一，受非瘟危害公司能否减少员工薪水?

受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬;或是和员工协商一致的情形下，能够商议减少。

二，用人公司因疫情防控必须分配员工加班加点的，员工是不是有权利回绝?

依据《劳动法》第四十二条要求用人公司发生下列独特情况和紧急任务的能够增加员工上班时间：

①产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

②生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

③为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务的;

④法律法规，行政规章規定的别的情况。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，严重危害人民群众的生命健康和资金安全，归属于法律法规的特殊情况，若由于抵御肺炎疫情必须，用人公司分配员工加班加点，员工务必听从。

三，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

综合性上边所讲的，针对公司要减少员工只需满足条件就可以开展执行，针对肺炎疫情的产生早已被列入此范畴以内，只需与员工商议好彼此才不容易造成各种各样纠纷案件，因此，员工的薪水是融合不一样的具体情况来开展的，进而才可以确保企业不容易担负一切的法律依据。