一.肺炎疫情期内加班加点怎么计算加班工资?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二.在防治新冠肺炎期内工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条.四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内.密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期.隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够优先选择考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

三.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些。

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

国家相关单位立即的颁布了肺炎疫情期内劳务关系层面的一些要求，但并没有要求肺炎疫情期間的加班工资就需要高过平常的加班工资。并且企业假如明文规定疫情过后能够分配调休的，除开法定节假日以外，别的时间范围内分配过调休的就可以不付加班工资。