一， 肺炎疫情期内请假算薪水吗?

肺炎疫情期内请假是要付款薪资待遇的，能够依照年假的规范来发工资，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

因受非瘟危害导致被告方没有在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受非瘟危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。全国各地人力资源管理社保单位要增强对受非瘟危害公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监察员稽查幅度，进一步保证工人合法权利。

二，肺炎疫情期内能够终止合同吗

肺炎疫情期内不能终止合同，员工在新式新冠病毒防护期内，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

员工在新冠疫情的时候是没法照常上班的，对公司的制造和生产经营情况导致了比较严重不良影响的危害，用人公司是能够融合自己的具体情况来对有关状况开展评定的，相关请假的评定是必须彼此商议解决的，并依照规范的规范来发工资。