一，不算职工薪酬的項目有什么

《关于工资总额的法律规定》

第十一条 以下各类不纳入职工教育经费的范畴：

(一)依据国务院发布的有关要求授予的创造发明奖与社会科学奖，科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖包括付款给选手，教练的奖励金;

(二)相关社会保险和员工福利层面的各类花费;

(三)相关退休，离休，退职工作人员福利待遇的各类开支;

(四)劳动防护的各类开支;

(五)稿酬，讲课费以及他专业工作中酬劳;

(六)外出膳食补助金，误餐补助，激发工作中的旅费和安置费;

(七)对内置专用工具和家畜来公司工作中员工所缴纳的专用工具与家畜等的赔偿花费;

(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;

(九)对选购本公司个股以及债卷的员工所缴纳的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;

(十)劳动合同制员工消除劳动合同书时由企业支付医疗补助费及日常生活补助金等;

(十一)因录取零工而在薪资以外向给予人力资本企业付款的利息或服务费;

(十二)付款给家中职工的加工成本以及按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;

(十三)付款给缴纳企业的生产车间的在校生的补助;

(十四)计划生育政策独生子补助。

第十二条 前条列出各类依照国家规定再行统计分析。

二，职工薪酬中包含了什么

《关于工资总额的法律规定》第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

假如不是记入职工薪酬的收益，那麼依照在我国的要求也不理应对这笔收益征缴个人所得税。而在职工薪酬中有一项是特殊情况下付款的薪水，这里边就涉及了额外薪水，保存薪水及其因病，工伤事故，生育假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，按时请假等因素而付款的薪水。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。