一，劳动合同法对加班费的要求是怎样的?

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

加班加点使员工动者在休息日投入了大量的工作，加班工资是高过薪水的一种赔偿。

《劳动法》第44条要求：有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工认为加班加点的，理应对加班加点客观事实担负证明责任。但工人有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。

那麼，员工应储存好加班加点的有关直接证据，如加班通知，加班加点审核办理手续，加班加点工作日志，加班加点的考勤管理等。

综上所述，员工对加班加点有决定权，根据法律法规来维护加班加点权益。

公会和员工商议签字后，公司才能够分配加班加点

《劳动法》第41条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”

员工的平等权利是法律规定的支配权，加班加点必须占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点，不可以逼迫员工加班加点。假如公司以不加班加点为由解雇员工的，亦归属于违反规定消除劳动合同书。

但在发生突发事件，伤害信息安全和群众权益的情形下，法律法规容许公司增加员工上班时间。

加班工资是如今员工更为关心的话题讨论，绝大多数的公司或是是企业都是会规定员工开展加班加点，加班加点理应付款必需的花费，一般来说加班加点的成本要比员工资高，而且花费由公司付款，可是加班加点的時间不能太长。