一.双休日日加班加点发标准工资是怎么要求的?

双休日日加班加点发标准工资是平常薪水的2倍，《劳动法》第四十四条　【增加施工时间的酬劳付款】有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二.企业不付加班工资应该怎么办?

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

但必须特别注意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方企业认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗拒或是有别的书面通知，仲裁时效中断。

三.能够马上跳槽的情况是啥?

《劳动法》第三十二条要求，发生下列条件的，员工能够直接向用人公司更改劳动合同书。

1.用人公司未立即全额付款劳务报酬，如欠薪，不给加班工资。

2.用人公司未依规为员工交纳社会保险金。

3.用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准，如用人公司事前未与员工协商一致的情况下，无端变动工作中地址.岗位.上班时间等，此刻彼此陷入僵局，员工可积极明确提出消除劳务关系。

4.用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的，如企业的管理制度要求礼拜天都加班加点，不加班加点算员工旷职等，危害员工的利益，员工能够随时随地明确提出消除劳务关系。

5.用人公司以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书，员工过后觉悟，能够随时随地接触劳动合同书。

很有可能有一些刚参与工作中的，还没什么法制观念的员工，以前一贯都感觉加班费无论在所有状况下全是自己平均收入的三倍，加班费按三倍测算的除非是是法定节假日加班加点，像双休日日加班加点，也有便是平常工作中日加班加点的，加班费的测算规范都不一样。