一，怀孕期请假薪资待遇有没有？

是有的；生育假，是在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前十几天至生完孩子2个半个月左右，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可影响其薪水，解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性沒有参与生育险的，由企业担负。

如今国家宣布执行的生育假规范根据2012年4月18日国务院办公厅常务会决议并标准根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。这90天又分成：产前假15天，生完孩子假75天两一部分。 说白了产前假15天，是指产期前15天的请假。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如(只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇)。

除开90天法律规定基本上产假天数，因为一些独特缘故，女工能享有提升日数的生育假。 孕妇难产，双胞胎的要素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定;可是，晚婚晚育，独生子的要素，各地区的要求各有不同。 孕妇难产的，提升生育假15天;双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。在广东，推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升生育假15天，领到《独生子女优待证》者(生孕一胎但生的是双胞胎，不属于独生子)，提升生育假35天。 有一些企业在女职工产假日数难题上自主制订标准，只需产假天数不短于现行标准法律法规，政策法规，现行政策的要求，维护女工合法权利的程度更强，理应给予认同。

二，保胎假期内的薪水

《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的福利待遇难题给上海劳动部门的征求意见函》中要求，女工按计划生育政策怀 孕，通过医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：

a.连续工龄<2年者：病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病事假日劳动所得薪水按员工假日日平均收入的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的100%计发。

综合性上边所讲的，孕期便是归属于员工在三期以内，用人公司在这里状况也一定要正规的派发有关的薪资待遇，与此同时还不可以解雇员工或是是消除彼此合同书；因而，用人公司在开展加工处理的情况下还要按步骤来解决，干万不可以违背劳动合同法而担负法律法规的义务。