一，企业在新冠疫情期内薪水是不是能够延迟时间派发?

肺炎疫情期内能够延迟时间发放工资，因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在完工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难，周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

二，受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，能否减少员工薪水呢?

公司理应依照劳动合同书承诺和管理制度明文规定的规范，向员工发工资，不然归属于未全额付款劳务报酬，理应担负对应法律依据，如补充薪水，员工以未全额付款报酬的，还能够消除劳动合同书并规定经济补偿金。因而，一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。

可是受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬;此外，只有和员工协商一致才可以减少。

三，医务人员因做好本职工作负伤的，停工留薪期内的标准工资多少钱?

假如在新冠肺炎防止和救护中，工作员因履行职责被感染的，依照国家人社部，国家财政部，国家卫健委下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》：“在新式新冠病毒肺炎预防和救护工作上，护理及有关工作员因执行工作岗位职责，感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染身亡的，应确认为工伤事故，依规享有工伤险工资待遇。”因工伤事故必须停止工作接纳诊疗的，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款要求：“员工因工作中受到意外损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。”因而，在停工留薪期内，企业可以按月付款一切正常工作中阶段的薪水。

假如说用人公司是由于新冠疫情的危害才延迟时间发工资的，于情于理都能够了解，并且为了更好地平稳劳务关系，用人公司实际上能够把公司目前所面对的一些窘境跟员工讲明白，此外，延迟时间发放工资的時间，理论上是不可以大于30天的。