一，肺炎疫情期内薪资待遇现行政策是怎么要求的?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，有加班费吗?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

三，肺炎疫情期内，员工因交通管制通告没法一切正常开工，应如何处理?

员工需立即给予证实(例如政府部门官方网公示或已将群众孰知的新闻报道，报刊等新闻媒体)。假如该状况延迟时间较短(7-10天为参照时间)，提议依照原工资待遇(或劳动合同书标准工资)付款。假如该状况延迟时间早已较长且将来状况不容乐观，提议彼此积极主动商议，按北京最低工资规范或所在城市生活费标准付款工资待遇，或是彼此友善商议解决劳务关系，企业依规付款经济补偿。

现阶段各省市政府机构要求的肺炎疫情期間的薪水现行政策可以说也十分的详尽了，综合性考虑到到劳资双方遭遇的实质性艰难，可是，整体而言，我国是不允许用人公司在全部肺炎疫情期内基本就不给员工发放工资的。