一，肺炎疫情期内薪水会延迟时间发吗?

肺炎疫情期内薪水能够延迟时间发，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

公司理应依照劳动合同书承诺和管理制度明文规定的规范，向员工发工资，不然归属于未全额付款劳务报酬，理应担负对应法律依据，如补充薪水，员工以未全额付款报酬的，还能够消除劳动合同书并规定经济补偿金。因而，一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。

可是受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬;此外，只有和员工协商一致才可以减少。

二，参加预防新冠肺炎的工作员，一天有多少暂时性工作中补贴?

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应依照国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与适度的补贴。”

三，推行综合性测算施工时间工时制度的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

经准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，依照《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条要求，“推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算期内内，假如员工在具体上班时间数量超出该周期时间的标准规定上班时间数量，超出一部分应视作增加上班时间。假如在全部综合性测算周期时间内的具体上班时间数量不超过该周期时间的标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算周期时间内的某一实际日(或周，或月，或季)超出标准规定上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。”除此之外，该复函第五条要求：“在其中法定休假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求给薪水酬劳。”

公司在新冠疫情期内准时给员工发放工资自然是较好的，但是略微向后延迟时间一些都不违反规定。关键是做为用人公司而言，针对始料未及的冠状动脉性肺炎，为保证劳务关系不遭受危害，也应当融合企业具体情况，临时性颁布一些管理方法协议书。