一，根据在家工作肺部感染肺炎疫情工资怎么算？

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：针对公司规定员工根据互联网，电話等灵便方法在家上班的，依照正常的工作中阶段的薪资付款薪水。

换句话说，为了更好地避免新冠肺炎的散播，除特殊行业务必动工外，许多企业优先选择选用灵活办公方法在家工作，可是，在家工作也归属于一切正常提供了工作，企业能够打卡考勤，布置任务和指标值，应用原来的绩效考评规章制度考评员工，考评合格得话，派发一切正常工作中阶段的薪水。

二，肺炎疫情期内，不可以一切正常开工的员工怎样发工资?

1.企业原因致使的不可以一切正常开工;

在受非瘟危害的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以给予一切正常工作或别的不可以给予一切正常工作的员工，企业必须跟员工协商一致，在状况容许得话签署待岗协议。并参考我国有关停产，停工期内工资支付有关要求，在一个工资支付周期时间内的依照劳动合同书要求的规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。

因此，假如企业受非瘟危害比较严重，能够和员工协商一致停工停产，但是得在下岗首月派发一切正常业务时的全部薪水，从次月逐渐派发本地产品执行标准的生活费用(北京要求员工下岗期内，企业派发不少于最低工资标准的70%的收入做为生活费用)。

2.由于员工被防护或是诊断生病，造成的不可以一切正常开工;

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条：对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的薪水酬劳。

因而，员工由于有可疑病症被防护的，在防护医治期或密切接触期内的赡养费理应全额的付款(包含补贴及补助)，直至员工诊断生病或是解除隔离恢复过来工作。

综合性上边所讲的，肺炎疫情的期内而采用的在家工作的形式开展工作中，那麼用人公司也必须按照规定付款员工的薪水，假如在这段时间没有工作的，那麼用人公司也必须付款一笔最低水平的生活费，那样才可以确保到员工最主要的利益。