一.员工加班加点时长是如何要求的

加班加点時间每日不可以超出三小时。超出《劳动法》要求每日照常上班时间八个钟头，加班加点時间为一小时较多不可以超出三个钟头，超出三小时归属于违纪行为，而且要求每一个礼拜工作时间不可以超出44钟头，每星期务必分配歇息一天。

《劳动法》第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时.均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条：用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

二.拓展材料

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

企业能够增加上班时间的详细情况如下所示

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3.法律法规.行政规章規定的别的情况。

员工在工作中期内一旦超出时间的，解决这类工作人员开展补休，维护这类员工的合法权利。一旦违背在我国的工作法的，应积极主动的到地方的卫生行政部门开展申请办理，维护本身的工作利益，规定这类用人公司的有关赔付。