员工在产生工伤事故后，通过工伤申请，状况不明显的，能够申请办理停职留薪，这一段期内劳务关系不会改变，等员工恢复好后能够到企业再次工作。而有一些员工负伤状况较为严重，造成比较严重残废，那样的话员工就很有可能和企业消除劳务关系。那麼工伤事故员工消除劳务关系是辞职吗？下边大家看一下我是怎么讲的。

一.工伤事故员工消除劳务关系是辞职吗？

依据《工伤保险条例》第三十五条及第三十六条的要求，员工因工伤残被签定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有相关商业保险工资待遇；员工因工伤残被签定为五级.六级伤残的，保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中，并获得相关商业保险工资待遇，或经工伤事故员工自己明确提出，还可以与用人公司关闭或是停止劳务关系，享有相关商业保险工资待遇。

工伤赔付金是员工遭到岗位损害，由工伤险基金会和用人公司依照相关法律法规要求，对员工人体损害和工作工作能力损害的赔偿，不因员工是自己离职或是用人公司终止合同危害。但员工是自己离职，或是用人公司终止合同，会危害具有终止合同的经济补偿金。依照《工伤保险条例》第三十六条.第三十七条要求，工伤事故员工消除或是停止劳动合同的工资待遇是一次性工伤事故诊疗补贴金和工作补助费，不论是自己离职还是用人公司终止合同，都按所属省的要求，按同样的规范付款。

二.五六级工伤事故有什么工资待遇？

1.规范：享有一次性残废补助费：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司按要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。

2.规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值。 经员工自己明确提出，能够与用人公司减轻或停止劳务关系，由对主要以其清除或停止事实劳动关系时的城镇职工上年员工月平均收入为数量，付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费(实际标准由省.自治州.市辖区政府要求)。

由于工伤事故造成残废而不能再次作业的，企业和员工自己都能够明确提出消除劳务关系，针对员工来讲，这也是辞职的一种。无论是哪层面明确提出的，企业都需要给员工一笔经济补偿，实际额度参照员工的工作年限和月工资核算。