在日常日常生活之中，仅有证实客观事实劳务关系或是有清晰的劳务关系得话，员工的权益才可以被能够更好地维护保养。可是很有可能大家都遇到过那样的状况，在工作中的情况下，沒有和企业签署劳动合同书，可是存有客观事实劳务关系。在自身解决的情况下，企业否定存有劳务关系。那麼，企业否定劳务关系怎么办呢?

一.企业否定劳务关系该怎么办?

在消费者维权以前，先要向仲裁委提到申请办理，规定确定你与企业中间存有劳务关系。依据法律法规“谁主张谁举证举证责任”的标准，你理应对于自身明确提出的“与公司有劳务关系”的认为立即给予强有力直接证据，例如找以前服务项目过的顾客，请大家帮你给予证词证言，表明你是受企业分派为她们服务项目的。总体来说，您给予的直接证据务必足够证实彼此存有根据用人管理方法而产生的人身安全单位隶属，假如企业不可以给予一定的证明来辩驳你的诉请，那她们就得担负诉讼不好的不良影响。

二.怎样搜集直接证据证实劳务关系的存有?

1.收集存折.薪水银行存折.工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章).职工花名册。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2.如用人公司有所为员工选购个人社保，员工能够到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3.收集用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”.“从业资格证”.“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4.收集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5.收集用人公司的考勤表(考勤统计表.出勤率卡等)。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6.朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自身与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7.收集乘载员工名称的劳动部门的各类文档。例如用人公司下达的带有员工名称的各种各样通告.工作任务单.任职通知单.证明信.签到表等书面材料。

8.收集员工意味着用人公司与其他实体线或本人签署的文档等。例如更为普遍的表示企业查收快递公司，该快递单号一般能够做为证实劳务关系的直接证据。

9.音频.录影.相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频.录影和照相。音频最好员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍攝员工在上班时间在用人公司内上下班时间的状况。

10.收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人公司网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的内容必须证实闲聊的当事人是员工和劳动部门的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11.收集手机信息与录音。员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的难题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12.收集工作监管部门的事件处理。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的操控范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

根据我的详细介绍能够看得出，假如企业否定劳务关系得话，自身应该向人民法院提到起诉来维系自身的利益的。可是，自身要留意收集客观事实劳务关系的直接证据。例如考勤表.发放工资纪录.企业别人的证词或是之前的顾客等来给自己证实客观事实劳务关系。在日常生活中，即便沒有签署劳动合同书，也是有许多方法证实客观事实劳务关系的。