在用人销售市场，一些中小企业违规行为，与员工不签订合同的现象普遍现象，这也是对员工利益的一种损害。因此，员工能够向监察委员会明确提出确定劳务关系申请办理，可以确认客观事实劳务关系的直接证据包含考勤统计表.工资条和其他员工的证词等。那麼确定劳务关系证据必须考虑什么标准？下边我融合相关法律法规做一个剖析概述。

一.确定劳务关系证据必须考虑什么标准？

假如仅用别的员工的证据，要想做到可以证实劳务关系的目地，务必互相符合下述标准：

1.别的员工自己想要给予证据，并出示了书面形式证据；

2.别的员工可以证实其个人与用人公司是劳动合同书关联（需给予实际直接证据如：别的员工的劳动合同书.别的员工的社保清单）；

3.别的员工自己想要到法院出庭。

达到上述三个基础标准，别的员工给予的证据大部分能够做为法院评定存有劳动合同书关联的直接证据采取。

二.什么直接证据资料能够确认劳务关系？

假如员工发觉用人公司沒有与自身签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

1.薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）.交纳各类社会保险金的纪录。

2.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。

4.考勤表。

5.别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据.与用人公司相关的身份证件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司对员工执行管理方法的证实.别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等.因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能说明自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

三.在确定劳务关系诉讼中用人公司的证明责任是啥？

用人公司要承担的证明责任包含：

1.酬劳收益的凭据。如，薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）.交纳各类社会保险金的纪录等。

2.招骋用人的凭据。如，员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录等。

3.日常管理方法的凭据。如，考勤表等。

总的来说，员工明确提出确定劳务关系诉讼时，必须搜集有关直接证据材料，在其中就包含证据。确定劳务关系证据合理得话要符合一些标准，包含其他员工积极在场做证，并出示书面形式证明文件.其他员工能够确认申请者和商家中间的劳动合同书关联。除开这一，员工还应当搜集工资条.考勤统计表等原材料，总而言之，直接证据原材料愈多愈好。