一.新员工入职三个月孕期能解雇嘛？法律法规怎样要求？

依据在我国《劳动法》的相关要求，女工怀孕期仅仅不可分配国家规定的第三级精力抗压强度的工作和怀孕期间忌讳从业的工作而沒有要求可以不参与工作。女工在特定期内的劳动力是受国家法律维护的,可是法律法规并不是维护她们的违法违纪个人行为的,务必要有医院门诊的证实和适用相关的要求,不然是不可以的! 《女职工劳动保护规定》：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80％。该员工休假是不是有根据企业的准许呢？假如该员工所属职位不宜怀孕期的工作标准，能够替换岗位。假如该员工是刻意的，用人公司在对比较严重违背工作纪律的员工消除劳务合同关联时，应留意消除通告的送到步骤及有关直接证据的持续工作中。

《女职工劳动保护规定》第十三条 对违背本要求损害女工劳动防护利益的企业负责人以及立即责任人，其所属单位的主管机构，理应依据剧情轻和重，给与纪律处分，并勒令该企业给与被损害女工有效的经济补偿金;涉嫌犯罪的，由司法部门追究其刑事处罚。

第十四条 各个卫生行政部门承担对本要求的实行开展查验。

各个卫生行政部门和公会.妇女联合会机构有权利对本要求的实行开展监管。

以旷职为例子，消除劳动合同书的具体步骤是：

1.企业以书面通知将通告员工工作的材料立即送到员工自己；自己没有的，交其共住成年人家属查收。若立即送到有艰难的能够邮寄送达，以预约挂号查看回执表上标明的揽收日期是送到日期。假如员工失踪，或是用以上送达方式没法送到，企业能够公告送达，根据大众传播媒介通告。在公示之日起，通过三十日，即视作送到。

2.在送到后，公司可按管理制度对旷职的员工做消除劳动合同书解决。

二.员工新员工入职多久怀孕有效？

您好，《劳动法 》要求，只需女性生小孩就能休产假 ，这与新员工入职多久没有关系！许多女性都是会关注新员工入职后多久怀孕有效的难题，但实际上，女性怀孕在新员工入职期内是受国家法律维护的。 生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄 者可前后左右至后四个月，女工 生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿）》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小产医疗费 由公司付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会决议并标准根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天。 这也是我国明确规定，公司如果不依照实行，能够申请劳动仲裁。并且员工生育假期内，不可以无端辞退怀孕期间的员工。

以上便是新员工入职三个月孕期企业应当如何处理的有关信息，许多的企业因为本身工作的影响迫不得已向面试的员工作出这种规定，可是要是在面试的情况下公司早已向求职者表明实际规定及缘故，而求职者瞒报自身孕期的客观事实尽管不容易有法律法规上的封禁，可是这类也是不可取的个人行为。