一，新员工入职签了三方协议半途想辞职该怎么办

实习期往往称之为使用，其含意就取决于用人公司和员工均可在这段时间内调查另一方是不是合乎自身的规定，双方都具备比较随意的终止合同的方法。依据《劳动合同法》第三十七条之要求，员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

有一些用人公司在劳动合同书中承诺员工在实习期终止合同要承担合同违约责任，这事实上限定了员工的解除权，因而这类承诺是损害员工的合法权益的个人行为，针对这类承诺条律，法律法规一般确定为失效。

三方协议是《普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》的通称，它是确立大学毕业生，用人公司，院校三方在大学生就业工作上的权利和义务的书面形式表达形式，能处理应届生户口，档案资料，商业保险，个人公积金等一系列有关难题。

三方协议在大学毕业生到学校签到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》），用人公司宣布接受后自主停止。

二，三方协议常见问题

第一，需看填好的用人公司名字是不是与企业单位的合理印章名字一致，如不一致，协议书失效；填好自个的专业的名字时，要与院校教务科的专业的名字一致，不可以缩写。

第二，外资企业，中外合资企业，私人企业一般选用实习期，依据租期的长短，能够从1―3个月不一，一般实习期为3个月，不可超出6个月。党政机关，高等院校，研究室一般选用实习期，一般为一年。

第三，许多企业为了更好地吸引学员，以巨额合同违约金管束学员。学员在商议时要争取将合同违约金降至最少，一般合同违约金不可超出5000元。可是，劳动法规定，“对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。除以上二种法律法规的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。”因此学员要争取撤销合同违约金这一条要求。

第四，现行标准的大学生就业协议书属“格式条款”，但“备注名称”一部分容许三方再行承诺分别的权利与义务。为了更好地避免用人公司服务承诺一套，做一套，大学毕业生可将签订前达到的请假，住宅，商业保险等福利工资待遇在备注栏中表明，如产生纠纷案件，能够此维护保养自身合法利益。

第五，时下很多高等院校为了能够提升本身就业，就逼迫学员找亲戚朋友家属签署“虚报”协议书，这针对大学毕业生而言是不好的，大学毕业生不理应妥协。

第六，学员在签订合同时，要严苛依照规范的流程开展。等用人公司填好结束，盖公章后再到院校职业指导核心签证办理盖公章。切勿自身填好完成后就立即到院校大学毕业生职业指导核心规定盖公章。那样产生的结果是，企业在填好时，薪资待遇等与以往服务承诺的截然不同。学员却由于自身和院校都早已签字盖章，回天乏术。或是忍气吞声，或是就迫不得已毁约赔付用人公司。

大学毕业以后要面对的难题有很多，是不是应当签定三方协议仅仅当中的一项。在这里我也需要提示大伙儿，签定具备效力的协议应当谨慎小心，认清合同书內容，确立合同书中列出条款，再开展签定。