伴随着在我国推行社会主义社会市场经济体制的实施，在我国的经济发展持续的兴盛发展趋势，因而有很少的个体户的发生，那样不但便捷了我们的日常生活，也增多了我们的学生就业，产生了大量的就业岗位。个体工商户的运行全过程中也很有可能会产生各种各样状况，因而假如个体工商户产生劳务纠纷的情况下，确定劳务关系个体工商户应当怎么办呢?我为大伙儿详解。

一，确定劳务关系个体工商户应当该怎么办?

在我国《劳动法》第2条明文规定：“在我国境內的公司，私营经济机构(下列通称用人公司)和产生事实劳动关系的员工，可用此方法。”该要求说明：各种公司的劳务关系和私营经济机构的劳务关系都归劳动合同法调节。

在我国《民法通则》第26条对个体户的定义开展了定义，即中国公民在法律法规容许的范畴内，依规经审批备案，从业第三产业运营的，为个体户。

区别劳务关系和雇工，从关联行为主体的范畴看，劳务关系的行为主体具备特殊性，即一方只有是员工本人，另一方务必是用人公司;而雇工的行为主体范畴就更加普遍，凡公平主要的中国公民中间，公民与法人中间均可产生雇工。从关联行为主体间的影响力上看，劳务关系中员工与用人公司中间具备单位隶属，员工理应遵循用人公司的管理制度，听从用人公司的管理方法;在雇工中，用人公司的各种管理制度对员工一般不具备约束，员工在具体工作上是相对性独立性的，彼此之间不会有单位隶属。

二，个体户是不是能够做为劳务关系的行为主体?

劳务关系就是指行政机关，机关事业单位，社团组织和私营经济机构(通称用人公司)与员工本人中间，依规签署劳动合同书，员工介绍劳动部门的管理方法，从业用人公司分配的工作中，变成用人公司的组员，从用人公司获取酬劳和受劳动防护所造成的法律事实。在具体日常生活，用人公司沒有与职工签署劳务合同的状况非常广泛，但只需彼此具体执行了以上权利与义务，即产生实际上的劳务关系。

无论是劳动合同法，劳动法或是工伤险规章，调节的全是用人公司与与之产生事实劳动关系的员工相互间的关联，因此，不容置疑的是，有雇佣的个体户与其说雇佣的工作人员中间建立劳务关系，而不是雇佣关联;彼此中间因合同履行存有异议时，理应可用劳动法，员工与个体户中间的异议能够向民事仲裁委申请劳动仲裁;而假如员工在作业环节中遭到意外伤害的，理应可用工伤险法规的要求赔付，而不是可用人身安全损失赔偿的有关法律法规。

不难看出，依照在我国劳动法规定，个体户归属于用人公司，其理应与员工签定劳动合同书，创建个体户劳务关系。在彼此沒有合同书的情形下，员工能够从按时取得薪水，给予规范的工作，固定不动的上班时间等层面质证彼此的劳务关系。就算沒有合同书，在彼此创建实际劳务关系的情形下，纠纷案件的处理或是依照劳动法及劳动合同法的要求实行。

在中国因为雇工与劳务关系是具有着显著的差别的，因而，针对个体工商户与雇佣工人中间是不是适用劳务关系也是存有异议的。依据在我国劳动法规定，个体工商户与雇佣工人中间是适用劳务关系的。因而，个体工商户与雇佣工人产生异议情况下，是能够根据劳动合同法的要求来确定是劳务关系存有的。