在现实生活中，公司与员工中间产生分歧常常有两个关键缘故：一是因为员工在为聘请者给予劳务服务全过程中产生安全事故造成员工造成工伤事故，殊不知以后用人企业沒有妥善处置造成矛盾纠纷造成。二是公司与员工沒有签署好书面形式的劳动合同书，或是消除劳动合同书时沒有确立造成的劳务关系模糊不清进而发生争执。那麼公司与员工最应当解决好的相互关系是工伤事故与劳务关系吗？下面请随来了解一下。

一.如何处理好工伤事故难题

依据《工伤保险条例》第33条的要求，员工因工作中受到意外损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能高于12个月。工伤事故工人鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照本文的相关要求享有工伤工资待遇。工伤事故员工在医疗期到期仍需诊治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

除此之外，假如与工伤事故员工的工作合同到期，公司是不是能够不会再续期呢？

劳动法第四十二条员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条.第四十一条的要求消除劳动合同书：

（一）从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的；

（二）在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的；

（三）生病或是因工受伤，在要求的诊疗期间的；

（四）女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的；

（五）在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的；

（六）法律法规.行政规章規定的别的情况。

劳动法第四十五条要求，劳动合同书满期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消逝时停止。

可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分失去工作工作能力员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

1.员工因工伤残被签定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，直到员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续，享有基本的养老金工资待遇。

2.员工因工伤残被签定为五级.六级伤残的，仅有工伤事故员工自己明确提出，用人公司与该员工的劳务关系才可以消除或是停止。

3.员工因工伤残被签定为七级至十级伤残的，用人公司与工伤事故员工工作满期的能够停止，除按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金外，用人公司需付款一次性残废学生就业补助费。

二.有关劳务关系

依照《劳动合同法实施条例》第二十一条要求，员工做到法律规定法定退休年龄的，工作终止合同。可是，针对员工来讲，工作终止合同并不意味着权利与义务的结束；针对用人公司来讲，虽然不用付款经济补偿，但假如解决不太好下一步工作，也会遭遇法律纠纷。做为公司人力资源部，理应确立下列常见问题及随身责任：

1.工作终止合同后，假如合同书中以前存有竟业条文得话，有关竟业条文再次充分发挥约束，此类技术性员工务必在承诺期内内为公司传统商业秘密。

2.公司理应为员工立即执行劳动合同书附随义务，即帮助员工申请办理退休手续。

3.若公司为员工缴足个人社保的，这时员工逐渐享有养老生活工资待遇。

4.用人公司理应禁止再与员工产生新的劳务关系。

依据最高人民法院工作案审法律条文（三）第七条的要求，用人公司与其说聘用的就依规享有社会养老保险工资待遇或领到退休工资的工作人员按劳动关系解决。换句话说，假如员工做到法定退休年龄，可是不能享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金，他与用人公司中间依然为劳务关系。因为以前的劳动合同书在员工做到法律规定法定退休年龄时全自动停止，假如员工再次在原公司单位工作中，又会生成新的劳务关系，这就存有潜在性法律纠纷，这也是必须需注意的。

如上所述，有关公司与员工中间最应当解决好的是工伤事故与劳务关系吗这个问题，不容置疑，回答是毫无疑问的。针对之上介绍的解决工伤事故与劳务关系的方式，我坚信针对您而言是有一定作用的。我坚信，做为公司而言，只需您按照我国有关法律法规，依法行事，针对因工伤事故和劳务关系而发生的矛盾纠纷会越来越低，您的公司肯定会财源广进。做为员工，大家理应提升自己的法制观念，明白用法律法规武器装备来维系自身的利益。