员工在用人公司工作中，对彼此最强有力的确保便是签署劳动合同书，在劳动合同书中对工作中的一些问题做出表明。但实际上，通常有很多用人公司不与员工签署劳动合同书，在两人产生劳动纠纷的情况下，用人公司就可以以彼此没有劳务关系做为推卸责任的原因。员工在申请办理劳务关系诉讼时，能够给予相应的直接证据以说明彼此的劳务关系的确存有，下边我们一起来了解一下在劳务关系诉讼中员工能够给予的直接证据都有哪些。

一.申请办理劳务关系诉讼要给予哪些直接证据?

用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

二.关于劳动仲裁仲裁程序是什么样的

1.构成仲裁庭

监察委员会决策审理的关于劳动仲裁案子，应自上诉之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》构成仲裁庭。仲裁庭由一名顶尖仲裁员.二名仲裁员构成。简易案子，监察委员会能够特定一名仲裁员独任解决。监察委员会解决团体异议案子，理应构成尤其仲裁庭，由三名之上仲裁员奇数构成。

2.证据调查

监察委员会有权利规定被告方给予或填补直接证据。被告方因客观性和因不可以调查取证的，被告方给予的直接证据相悖.没法评定的，或对于彼此被告方的投诉和论文答辩中普遍存在的疑问，监察委员会依权力应找相关企业.知情者掌握状况和搜集直接证据，遇有必须现场勘查或评定的难题，应交给法律规定单位现场勘查或评定;沒有法律规定单位的，由监察委员会授权委托相关部门现场勘查或评定。

3.诉讼协商

在查清异议客观事实的根基上，由仲裁庭或仲裁员组织，对关于劳动仲裁案子优先协商。经协商达成共识的制做诉讼民事调解书，由彼此被告方签名，仲裁员落款，盖上监察委员会图章并送到被告方;协商未达成共识，或诉讼民事调解书送到前被告方悔约，及其被告方回绝接受民事调解书的，仲裁庭应立即诉讼。

4.仲裁裁决

仲裁庭开庭审理裁定，理应在开庭审理的四日前，将开庭时间.地址的以书面形式告知送到被告方。开庭审判时，征求申诉人的投诉和被诉人的论文答辩，由仲裁庭开展复庭调研.组织辨论，征求彼此被告方的最终建议，并再次协商。彼此未达成共识或不肯接纳协商的，经仲裁庭合议做出裁定，并制做仲裁裁决书送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，可在接到裁决书之日起十五日内向型法院提起诉讼，满期批捕的裁决书即产生法律认可。一方本人不实行的，另一方被告方可申请人民检察院申请强制执行。监察委员会解决关于劳动仲裁案子，理应在接到诉讼申请办理后的六十日内完毕，案件繁杂必须推迟的，经审批还可以增加三十日。解决团体关于劳动仲裁，理应自构成仲裁庭之日起十 五日完毕，案件繁杂必须推迟的，能延长十五日。

递交给劳动仲裁单位。劳动仲裁单位会依据那些直接证据对另一方是不是存有劳务关系开展评定。为了更好地防止在劳务关系诉讼时处在不好影响力，员工在平常就应留意搜集这种直接证据，以便有备无患。