在大家国家存有双向劳务关系违反规定吗？伴随着时代的快速发展和工作压力持续扩大，如今大家早已进入了“节奏快”日常生活，愈来愈多的人挑选两份乃至好几份工作中，很多人有这种的疑惑。针对这一难题，不一样的人从不一样的视角得到彻底反过来的结果。我觉得法律法规不严禁双向劳务关系，一起来了解下。

一.双向劳务关系违反规定吗

在我国当前法律法规.政策法规认可用人公司与员工中间双向劳务关系，彼此理应依规维护保养工作支配权和签订劳动者责任。

1.用人公司与员工双向劳务关系具备法律法规现行政策根据。

说白了的双向劳务关系，就是指一个员工与此同时与2个60的用人公司创建劳务关系，包含劳动合同书关联和客观事实劳务关系。依据 1995 年1月1日执行的《劳动法》和原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告要求，用人公司应与以下员工签署劳动合同书：充裕员工.放假的员工；放假被外方使用的工作人员.带薪休假念书工作人员及其别的非在职但依然维持劳务关系的工作人员；请长病事假的员工，在病事假期内与原企业控制着劳务关系的员工；原固定不动工中乾准许的留职停薪工作人员，想要回原企业再次作业的员工。由此可见，原企业与以上员工归属于劳务关系具备有关的法律法规现行政策根据。新的本质为员工给予工作职位，员工也给予工作，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，新的用人公司与员工自然归属于劳务关系。

2 .双向劳务关系具备适用法律根据。

《劳动合同法》 第三十九条“ 员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：（四）员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的。和第九十一条“用人公司招收与别的用人公司并未消除或是停止劳动合同书的员工，给别的用人公司导致损害的，理应担负连同承担责任。”及其依据最高法院 2010 年9月13日授予的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 8 条要求：“公司解除劳动关系工作人员.未到达法律规定法定退休年龄的内退工作人员.失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的用人公司产生用人异议，依规向法院提到起诉的，人民检察院理应按劳务关系解决。”依据有关文义解释和反义表述以上政策法规都可以得到法律承认双向劳务关系。

二.产生双向劳务关系如何处理

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求，?用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，原用人公司与用人单位发生的关于劳动仲裁，能够列新的本质为第三人。原用人公司以新的用人公司侵权行为为由向法院提起诉讼的，能够列员工为第三人。原用人公司以新的劳动者和员工一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的劳动者和员工列入一同被告。? 不难看出，员工与原用人公司并未消除或是停止劳动合同书的，员工不可与新用人公司签署劳动合同书，新用人公司也不可招收该员工；假如员工与新用人公司签署了劳动合同书，或新用人公司招收了该员工，导致原用人公司财产损失的，员工和新用人公司需要担负连同承担责任

由于法律法规对双向劳务关系的要求不足为据，较为模糊不清，因而在第二次劳务关系产生异议的，能不能依照劳动法的要求开展维护，不知道的。但正常情况下讲，是理应严苛依照《劳动法》.《劳动合同法》的有关要求对第二次劳务关系开展防护的。与此同时，恰好是由于法律法规的不完善，因此人民检察院在案件审理该类案子时在毫无疑问双向劳务关系的条件下，行政执法程序较为大。例如天津初级人民检察院（2014）二中民一终字第0103号《民事判决书》中就适用了被告方后面一个用人公司的未签署劳务合同的双倍工资。而前述好多个判决中人民检察院则未给与其充足的劳动合同法维护。但这并不危害员工根据劳动合同法和劳动法依规认为自身的支配权。

坚信根据我的解读，大家都了解结果了。总的来说，法律法规并不严禁双向劳务关系，假如一个员工与此同时与2个或2个之上用人公司创建劳务关系，并不危害员工根据劳动合同法和劳动法依规认为自身的支配权，维护保养自身的权益。