在企业工作中必须和企业创建劳务关系，可是这类劳务关系的实现并不是永久的，能够彼此商议或是单方这些来消除劳务关系，随后用人公司就可以无须付款员工薪水，员工还可以和别的企业创建新的劳务关系，与此同时怎样评定劳务关系消除時间?也是有有关层面的规定，不一样状况下劳务关系消除评定時间不一样。

一.劳务关系消除方式

1.用人公司与员工商议解决劳务关系。也就是在合同书承诺的满期前，用人彼此满意消除劳务关系，未执行的劳动合同书权利与义务则不会再执行。留意，协议书消除劳动合同书的，沒有必需分辨到底是谁的工作造成。但用人公司理应按照国家相关要求给与经济发展。

2.用人公司单方消除劳务合同关联。这类情况劳动合同法干了要求。关键有这两种状况：员工的个人行为违背《劳动法》和单行条例的要求，由用人公司给予解雇而消除劳动合同书;非因员工缘故由用人公司解雇员工而消除劳动合同书。但用人公司理应按照国家相关要求给与经济发展。

3.员工积极明确提出消除劳动合同书劳务关系。这类情况见下面的图。员工积极明确提出消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告用人公司，用人公司需付款经济补偿。

4.经济性裁员和公司充裕员工离职劳务关系消除。这类情况，用人公司理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

5.工作终止合同造成劳务关系的当然消除。劳动合同书满期或是被告方订立的工作终止合同标准发生等情况，劳动合同书即行停止。

二.劳务关系消除時间的评定

1.消除劳务关系的日期能够依照员工依法处理离职流程时，用人公司依规出示消除劳动合同书证实的日期做为工作彼此取消劳务关系的日期，

2.假如员工沒有申请办理离职流程自离的，能够以用人公司依规出示消除劳务合同通告或是通知的日期做为消除劳务关系的日期。

三.劳务关系消除有关的法律法规

《劳动合同法》

第七十七条　员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁.提到起诉。

第五十条　用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和医疗保险关联迁移办理手续。　　

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。　

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

最普遍的消除劳务关系是由于工作合同到期，这类情况下怎样评定劳务关系消除時间?就可以根据劳动合同书证实日期来评定劳务关系消除時间，此外，假如企业或是本人单方消除劳务关系的状况，沒有申请办理有关离职流程的，则必须企业根据法律法规出示相应的通知来做为消除劳务关系的日期，与此同时留意消除的劳动合同书不必遗失要开展储存。