大家进到用人公司以前一直会签各式各样的合同书，许多情况下用人公司以各式各样的托词消除劳务关系的情况下，大家一直不清不楚的答应下来，但又不清楚实际上我们可以向用人公司申请办理赔偿金来确保人们的权益，下边咱们就来了解一下劳务关系消除申请办理赔偿金该怎么计算？

一.用人公司更改劳动合同书

(一)用人公司依规消除劳动合同书

1.商议消除经济补偿=参加工作时间×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费(不少于6个月薪水,病重加50%,不治之症加100%)

3.不可以担任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客观性转变经济补偿=参加工作时间×月薪水

5.经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水

6.贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿(原经济补偿的50%)

(二)用人公司不付款经济补偿的赔偿费

赔偿费=经济补偿总数×N=参加工作时间×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因用人公司不订合同或无效合同赔偿费,违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2=医疗费×25%

二.员工消除劳动合同书

(一)违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的别的赔付花费

(二)员工违背保密协议书赔偿费=被损害的经营人的损害(或加害人因侵权行为得到 的盈利) 有效的调研花费

三.连同承担责任

赔偿费总金额=立即财产损失 因获得商业机密给原用人公司带来的财产损失(用人公司担负70%之上)

（1）用人公司托欠或乱扣员工薪水及其拒不付款增加上班时间的薪水酬劳经济补偿金的换算与根据.

1.经济补偿计算方式：应发员工薪水X 25%

2.此类情况下能够认为的支配权金额：应发员工薪水 应发员工薪水X 25%

3.测算根据：用人公司乱扣或无端托欠员工薪水及其拒不付款员工增加上班时间的酬劳，用人公司理应在要求的時间内全额的付款劳动者报酬外，还要加发等同于薪水收入百分之二十五的经济补偿。

（2）用人公司付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的经济补偿计算方式及根据。

1. 经济补偿计算方式：小于本地最低工资标准一部分X 25%

2.被告方能够认为的支配权金额：小于本地最低工资标准一部分 小于本地最低工资标准一部分X 25%

测算根据：用人公司付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

（3）经商议由用人公司更改劳动合同书的经济补偿的换算与根据。

1. 经济补偿计算方式：在本企业参加工作时间X 月薪水(较多不可以超出12个月，没满一年按一年规范测算)

测算根据：经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司应依据员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

（4）员工生病或非因工受伤，经明确不可以工作中而消除劳动合同书的经济补偿，可认为新项目及计算根据。

1. 经济补偿测算：在本部门的参加工作时间X 月薪水

2. 可认为新项目：

⑴ 一般情况：经济补偿 医疗补助费(月薪水X 6个月)

⑵患病重：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费(月薪水X 6个月X 50%)

⑶患不治之症：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费(月薪水X 6个月X 100%)

3.测算根据：员工生病或是因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以作为原工作中.也不可以从业用人公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患大病或不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。

（5）员工无法担任工作中，用人公司更改劳动合同书经济补偿及计算根据。

1. 经济补偿：本部门的参加工作时间X 月薪水(没满一年，按一年测算，最多不能高于12个月)

2. 测算根据：员工无法担任工作中，经学习培训或调节岗位后仍不可以担任的，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司理应依据其在本部门的参加工作时间，上班时间满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。

（6）工作合同生效时需根据的客观条件产生变化，由用人公司更改劳动合同书的经济补偿及计算根据。

1. 经济补偿：在本企业参加工作时间X 月薪水。

2. 测算根据：工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司按员工在本企业工作中的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

（7）用人公司运营艰难，裁减人员的经济补偿及计算根据。

1. 经济补偿：本企业参加工作时间X 月薪水

2. 测算根据：用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

（8）附加经济补偿测算及根据

1. 测算：经济补偿X 50%

2. 根据：用人公司更改劳动合同书后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。

（9）薪水的评定规范：本方法中经济补偿的工资核算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前十二个月的平均收入。 用人公司根据本方法第六条.第八条.第九条消除劳动合同书时，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

仅有大家对法律法规有一定的掌握，大家才不易遭受损害，一定水平上保证他们的权益，因此当用人公司消除劳务关系的情况下，我们可以向她们明确提出一些赔偿，这也是主要的。要想知道一些相关这些方面的专业知识，随时随地能够了解大家365的刑事辩护律师，她们能够明确提出更具体的建议。