停止劳务关系是辞退吗？自然并不是！有很多人针对停止劳务关系与辞退2个常用语不可以区别，随便应用。事实上这两个词拥有天差地别，在法律法规特性，理由，程序流程，不良影响等领域有着各种各样的含义，确立区别针对维护员工的就是拥有关键功效。下边追随我来介绍下列。

一，什么叫辞退？

依据《企业职工奖惩条例》，对做错事员工做出的一种最严格的纪律处分方式，关键涉及下列几类状况：

（1）对判处并坐牢坐牢的；

（2）二次劳教所被销户城镇户口的；

（3）征用查看期内主要表现仍不太好的；

（4）比较严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条列出七项错误做法之一的。

公司对辞退决策的解决务必按照程序流程严格遵守。辞退是对违背工作纪律和 企业内部工作管理制度的员工开展的纪律处分；开除是行 政解决的一种方法。二者均归属于企业员工奖罚制度的內容 。

二，什么叫停止劳务关系？，

消除劳动合同书，是停止劳动合同书被告方中间劳务关系的手 段，归属于劳动合同书规章制度的內容。工作合同的解除是一种独特的合同终止方式，就是指劳动合同书依规创立以后，合同书被告方在合同期限期满前提条件前解除合同，消除两人的权利与义务关联。在我国《劳动法》对工作合同的解除，尤其是针对用人公司单方终止合同做出了严苛的限定。 消除劳动合同书的标准：法律规定消除。包含辞权力，尤其解除权，不可抗拒解除权； 承诺消除；商议消除。工作合同期限到期后，用人公司应当立即与劳动合同书有关方停止合同关联，也就是申请办理对应的停止办理手续。假如必须续签劳动合同书的，务必在彼此表示同意的条件下，不可违背法律法规立即续签，不续签劳动合同书时，应立即按法律法规申请办理工作终止合同办理手续。

三，停止劳务关系是辞退吗？有什么不同？

停止劳务关系和辞退拥有非常大的差别。

第一，特性不一样。 消除是主观性而致的，即根据用人公司或员工一方或彼此的主观性意识而 结束已经续存全过程中的劳务关系，因而能够将消除判定为“主观性为此”；停止 则是客观性造成的，即根据一些客观条件的产生而结束已经续存全过程中的工作 关联，因而能够将停止判定为“客观性造成”。

第二，理由不一样。 消除的理由，能够是彼此协商一致，能够是某一方有过失，还可以是某 一方状况发生了很大转变，还可以是无原因地提早30日通告（仅限于员工）， 总而言之，消除的理由是严苛法律规定的，实际由此可见此章及后边两章的详尽描述，此 不过多阐释；停止的理由，则是工作合同期限期满，或用人公司或员工某一方 行为主体衰落或缺失法律主体。

第三，程序流程不一样。 因为消除是主观性为此，因而在程序流程层面法律法规规定较严苛，例如提早通告 期的规定，T会监督制度的规定等；而停止是客观性造成，在程序流程层面法律法规要 求较比较宽松，例如一般沒有提早告知期和公会监督制度的规定等。

第四，不良影响不一样。 关键涉及到经济补偿的付款。 在以后的劳务关系管理方面中，用人公司不论是制订管理制度，或是具 体解决某一劳动合同书，一定要留意精确应用消除和停止这两个词，防止因用 词不合理而造成多余的争

根据我的解读，坚信大家都知道。假如员工这两个定义混淆不清，自身的合法权利没法确保，明确权益没法完成；假如用人公司不加区分，随便应用，很有可能要担负一定的法律法规不良影响。因而，精确把握停止劳务关系与辞退的定义及特性，而且可以对其确立区别，娴熟运用非常关键。