劳务关系是客观事实存有的一种聘请和被雇工，也是建立员工和用人公司中间的一种关联，这类关联的存有，保证了公司和员工的利益都可以获得有效的确保，可是有的情况下并没合理的劳动合同书，劳务关系较为模糊不清，必须大伙儿给予评定劳务关系直接证据来评定劳务关系，可是到底有什么直接证据，有兴趣的能够到文中看一下。

一.评定劳务关系直接证据都有哪些

原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司与职工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的工作牌.服务项目证等可以证实身分的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表.申请表等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。 在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，员工在平常理应留意保留好自身的工作牌.服务项目证.考勤卡.工资单等与工作中有关的原材料，便于在必需情况下维护保养自身的合法权利。

二.怎样搜集直接证据证实劳务关系

下面大家用一些文本，关键列举一下，在平常的职业发展中，假如去搜集直接证据，假如搜集对自已更有益的直接证据：

1.收集存折.薪水银行存折.工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章).职工花名册。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2.如用人公司有所为员工选购个人社保，员工能够到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3.收集用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”.“从业资格证”.“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4.收集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5.收集用人公司的考勤表(考勤统计表.出勤率卡等)。如难以收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6.朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自身与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7.收集乘载员工名称的劳动部门的各类文档。例如用人公司下达的带有员工名称的各种各样通告.工作任务单.任职通知单.证明信.签到表等书面材料。

8.收集员工意味着用人公司与其他实体线或本人签署的文档等。例如更为普遍的表示企业查收快递公司，该快递单号一般能够做为证实劳务关系的直接证据。

9.音频.录影.相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频.录影和照相。音频最好员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍攝员工在上班时间在用人公司内上下班时间的状况。

10.收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人公司网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的内容必须证实闲聊的当事人是员工和劳动部门的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11.收集手机信息与录音。员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的难题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12.收集工作监管部门的事件处理。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的操控范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

文中对于大伙儿的疑惑，详细介绍了相关评定劳务关系直接证据的內容，劳务关系不确立，只需我们可以给予有益的证明就可以评定，因而我们一定要保存日常的工资单等原材料，这也是比较有益的直接证据，假如我们沒有充分的直接证据，也是难以证实工作直接证据的出现的，自身的维护保养也会遭受危害。