结合实际常常会产生用人公司不承认与员工相互间的劳务关系以躲避担负一些承担责任的事情。员工为了更好地保护自己的合法权利，能够向有关的劳动和社会保障部门要求确定彼此存有劳务关系。那要求存有劳务关系必须出示什么直接证据?我将在下文中为您详细描述，坚信能够作用到您。

一.要求存有劳务关系必须出示什么直接证据?

依据原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司与职工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据： (1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录; (2)用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件; (3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录; (4)考勤表; (5)别的员工的证词等。 在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，员工在平常理应留意保留好自身的工作牌.服务项目证.考勤卡.工资单等与工作中有关的原材料，便于在必需情况下维护保养自身的合法权利。

二.归属于客观事实劳务关系的情况有什么

客观事实劳务关系，指的是用人公司招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是用人公司与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人公司允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书。客观事实劳务关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。归属于客观事实劳务关系的情况包含了：

1.应签而未履行的劳动合同书;

2.以口头协议替代的签定劳动合同书;

3.以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利.责任条文，例如在承包协议.租赁协议.企业兼并合同书中要求了员工的应用.安装和工资待遇等难题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

4.劳动合同书满期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5.劳动合同书构成要件或是某些条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

员工与用人公司中间劳务关系最立即的证实是劳动合同书，但假如员工必须根据要求存有劳务关系的方法来消费者维权，通常说明彼此并没有签署劳动合同书，在这样的情形下，员工应积极主动收集自身在用人公司上班的直接证据，根据别的朋友的证词.薪水交易记录等直接证据来表明自身与用人公司的客观事实劳务关系。