本人如何解除劳务关系？除彼此商议.企业消除.合同书满期终止合同的方式外，用人公司未付款公司或违背政策法规等状况产生时，员工有权利消除劳动合同书。无独特事情的一般状况下，员工应提早告知企业终止合同。提示：新员工入职时要与企业签署合规管理的劳动合同书，对合同书的内容一定要认真阅读确定后再签名。

一.终止合同要求

（一）实习期

根据《劳动合同法》第三十七条等条文之要求,员工明确提出消除劳动合同书的,不用获得公司的准许,员工只要尽到以书面形式告知(只限实习期内,法律法规未要求书面通知,但出自于储存直接证据必须,最好是应用书面通知)责任。可根据快件方法送到。

非实习期.别的状况

1.提早30天通告：

不用一切标准。

2.随时随地通告：

未给予承诺的劳动防护标准

未准时付款全额劳务报酬

未依规交纳社会保险金

管理制度违反规定危害员工权益

以诈骗.威逼的方式或是乘人之危签订合同书

相关法律法规的其它状况

3.不必通告，马上消除：

以暴力行为.威逼或不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的

违反规定交通违章强制探险工作的。

二.辞职信模板

（一）一切正常离职

辞职通知书

XXXXXXXX企业:

自己XXX,于XXXX年XX月XX日与创建了劳务关系,迄今已在企业工作中了XX个月。现因为本人缘故,自己根据《劳动合同法》第三十七条之要求明确提出消除劳务关系,自己将于30天(在实习期明确提出离职,最短为3天)后离去企业,请企业请人搞好接任工作中,自己也会在30天(3天)内搞好交接工作。

到时候还请企业根据社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》第九条之要求,在消除劳务关系时一次性付款自己薪水,并依照《劳动合同法》第五十条的要求立即申请办理离职流程.出示消除劳动合同书证实。

此致

XXX(电子签名)

年 月 日

（二）异常离职(可规定经济补偿)

针对异常离职,不适合应用“辞职通知书”,提议应用“消除劳动合同书通知单”,详细描述消除原因。(见法律法规连接(一))

消除劳动合同书(关联)通知单

XXXXXXXX企业:

自己XXX,于XXXX年XX月XX日与企业创建了劳务关系,迄今已在企业工作中了XX个月。现因为缘故(用人公司的用人或管理方法个人行为不符工作相关法律法规的相关要求,例如:不按国家规定分配工作時间.不立即全额付款劳务报酬.不付款加班费.不准时为员工交纳社会保险金等,例举随意一条或好几条都可以),自己根据《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动合同法》第38条之要求明确提出消除劳务关系:自己即日起与企业消除劳务关系。

请企业根据社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》第九条之要求,在接到本通知单之日起二天内一次性付款自己所有薪水(包含所有加班工资),并依照《劳动合同法》第五十条之要求立即申请办理离职流程.出示消除劳动合同书证实.付款相对应的经济补偿。

此致

XXX(电子签名)

年月日

三.用人公司应向员工付款经济补偿的24种情况

根据《劳动合同法》的要求，在22种情况下，用人公司应向员工付款经济补偿：

（一）员工消除劳动合同书，用人公司理应承担经济补偿的有10种情况：

1.用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准，员工消除劳动合同书的;《劳动合同法》第三十八条第一样式第（一）项

2.用人公司未立即全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（二）项）

3.用人公司未依规为员工交纳社会保险金，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（三）项）

4.用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（四）项）

5.用人公司以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（五）项即第二十六条第（一）项）

6.用人公司免去自身的法律规定义务.清除员工支配权，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（五）项即第二十六条第（二）项）

7.用人公司签订劳动合同书违背法律法规.行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（五）项.第二十六条第（三）项）

8.法律法规.行政规章規定的别的情况。（《劳动合同法》第三十八条第一样式第（六）项）

9.用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工消除劳动合同书的;（《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情况）

10.用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全，员工消除劳动合同书的。（《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情况）

11.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（五）项）

（二）用人公司更改劳动合同书，理应向员工付款经济补偿的有8情况：

1.用人公司明确提出，彼此商议消除劳动合同书的。（《劳动合同法》第三十六条）

2.员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的工作中，用人公司更改劳动合同书的;（《劳动合同法》第四十条第（一）项）

3.员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，用人公司更改劳动合同书的;（《劳动合同法》第四十条第（二）项）

4.工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，用人公司更改劳动合同书的;（《劳动合同法》第四十条第（三）项）

5.用人公司按照破产法要求开展重组，依规终止劳动合同的;（《劳动合同法》第四十一条第一样式第（一）项）

6.用人公司生产运营产生严重困难，依规终止劳动合同的;（《劳动合同法》第四十一条第一样式第（二）项）

7.公司调产.重要技术创新和运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员，用人公司依法定条件裁减人员的;（《劳动合同法》第四十一条第一样式第（三）项）

8.别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行，用人公司依法定条件裁减人员的。（《劳动合同法》第四十一条第一样式第（四）项）

（三）停止劳动合同书，理应向员工付款经济补偿的有8情况：

1.劳动合同书满期，员工允许续签劳动合同书而用人公司不同意续签劳动合同书，由用人公司停止固定不动限期合同的;（《劳动合同法》第四十四条第（一）项）

2.因用人公司被依规宣布破产而停止劳动合同书的;（《劳动合同法》第四十四条第（四）项）

3.因用人公司被注销企业营业执照.勒令关掉.撤消或是用人公司打算提早散伙而停止劳动合同书的。（《劳动合同法》第四十四条第（五）项）

（四）法律法规.行政规章規定的别的情况

1.用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并付款经济补偿金;（《劳动合同法实施条例》第六条）

2.以进行一定工作目标为限期的劳动合同书因任务完成而停止的。（《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》）

在不一样状况下，可马上终止合同.随时随地通告消除或提早通告后终止合同。用人公司违背独特要求的，需对员工付款前十二个月的平均收入做为赔偿；违规终止合同的，需付款二倍赔偿规范。一般开展消除时可谈话，在实习期内员工可立即寄出去快递公司文档。若产生劳务纠纷，可了解的知名律师。