一，怎样判断是不是存有加班加点个人行为

被告方需出具直接证据，证实其某一段时间内的确有请求超时运行的客观事实，企业也需确定给予的直接证据。针对一部分时间段请求超时运行的客观事实，双方都沒有异议。

依据《劳动法》第三十九条之要求及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，企业推行的是以年为周期时间的综合工时制。企业在开庭审理全过程中给予了通过劳动部门审批的实行综合工时制的审批。且该审批也早已通过公示公告，被告方是彻底了解。与此同时，企业对该节客观事实也开展了充足的质证。

二，加班工资的计算方式

依据不一样的施工时间制，有不一样的测算加班工资方式：

综合性测算施工时间制：推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，反而是能够周，月，季，年为企业。这就代表着在一个综合性测算周期时间内某一实际日（或周）的具体上班时间超出8钟头（或40钟头），可是综合性测算周期时间内的总具体上班时间不超过总标准规定上班时间的，算不上加班加点。仅有在该周期时间内的作业总時间超出核准的国际标准时间，才叫加班加点，付款不少于薪水150%的薪水酬劳；法定节假日工作中的，算加班加点，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

不按时工时制度：在这类工时制度下，员工每一个工作中日沒有确定的工作时间限定。经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。