一，加班加点和值勤有什么不同

值勤就是指企业因安全性，消防安全，假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中；或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如看家，接电话等。

加班加点则指员工在一般一切正常上班时间外，再次做自身的做好本职工作。

评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或能否有实际的生产制造或运营每日任务。

另一方面，加班工资的测算是法律规定的。例如依据《劳动法》的要求，双休日日企业分配加班加点的，应给与调休，不可以分配调休的，则依照日或钟头标准工资的200%付款加班费。而针对值勤费的测算，法律法规未限制，一般依据公司管理制度来明确。

二，双休日日外出是不是算加班加点

双休日日即法律规定公休日，一般为员工歇息的期内。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人公司理应调休，不可以休假的，理应付款200%的加班费。

那麼，双休日日外出，是不是归属于加班加点？用人公司是不是要付款加班费？

小编觉得，加班加点就是指员工增加上班时间从业做好本职工作的情况，因此定义“外出是不是归属于加班加点”就取决于“员工是否需要给予了做好本职工作范畴内的工作”。例如业务员，假如外出期内正逢双休日日，又正与顾客联络工作中商谈业务流程的，则归属于“给予本职工作范畴内的工作”，就理应视作加班加点。

自然，假如某员工双休日日外出已被用人公司评定为加班加点，就理应付款相对应的加班工资，而不能用外出补贴，出差补贴等方式取代付款。