一.加班工资怎么计算

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配女职工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范给员工加班费：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3.在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二.加班工资的计算方法

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资（即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资），再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司组织员工增加上班时间，及其歇息日.法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资（即日标准工资或钟头标准工资）的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布相关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资（加班费）的计算方法如下所示：

1.延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×1.5×加班加点時间

2.歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×2×加班加点時间

3.法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×3×加班加点時间。