一.加班工资怎么计算

依据《劳动合同法》第31条的有关要求，用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

实际来讲，用人公司依规分配女职工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范给员工加班费：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3.在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

除此之外，依据要求，加班工资应以在岗职工的职工薪酬为数量测算。有一些企业仅以员工标准工资来测算加班工资是错误的。

职工薪酬包含标准工资.奖励金.补贴和补助等全部员工的收益。

二.调休替代加班工资合理合法吗

一般状况下，员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。

在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。