一.加班工资的测算数量

依照法律法规，员工每月上班时间为21.75天，每日工作中8钟头，每星期不超过40个钟头，超出此要求的全是加班加点。那麼加班工资的测算数量是什么样的呢？下边为您详细介绍。

1.假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，理应以具体派发的收入做为加班工资的测算数量。但凡用人公司进行付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助（租房补贴.交通费.膳食补助等）都归属于基本工资，假定你的标准工资是1200元/月，奖励金为500元/月，技术性补贴为500元/月，则你的加班工资的测算数量是2200元/月（1200 500 500），而不是1200元/月，用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量，这显而易见也是不正确的。

3.假如劳动合同书确立承诺的薪水金额，在具体工作中环节中，员工发生提高薪水的情形时，理应以具体派发的薪水为标准做为测算加班工资的数量，员工未来假如与公司产生异议，关于劳动仲裁诉讼单位与人民法院都是会让公司给予工资条做为测算加班工资的测算数量的，假如公司没法给予，将依据劳动法及最高法院要求的证明责任反置标准，裁定依照员工明确提出的规范测算数量。

4.推行计时工资的，超出预算定额的总数理应测算加班工资，超出预算定额的记件价钱应当为与预算定额内的记件价钱1.5倍.2倍或3倍。

二.如何确定员工钟头平均收入

员工每月工作中日数为21.75天，每月工作中时间为（21.75X8）以每月上班时间为21.75天即167.4钟头开展换算。比如，在例中依照加班工资的测算数量2200元/月测算，则你每日的薪水152.96元（3200/20.92），每分钟的平均收入是19.12元（152.96/8）。