一，加班费应怎样承诺

《劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，若劳动合同书中承诺的加班费高过《劳动法》第四十四条中规定的最少加班费付款规范，该承诺合理；若该承诺小于此方法要求的最少加班费付款规范的，该承诺失效。承诺失效时，用人公司理应按不少于此方法要求的最少加班费付款规范的向员工付款加班费。

二，加班加点時间有哪些限定

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可高于1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条中规定的限定：

（一）产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（二）生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）法律法规，行政规章規定的别的情况。