一，国家法定假日加班工资如何计算

国家法定假日和周休日是二种特性不一样的假日。说白了休息天，简易地说便是每星期的周休日，它是每星期基本的休息日；而法定休假日也就是大家常说的年国家法定假日，国务院办公厅新的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日以往包含元旦节，“五一”五一劳动节，“十一”十一国庆和新春佳节，清明时节，端午和中秋佳节。法定节假日指在特别的一天或几日，全国人民一同放假了歇息的生活，一般为重要的传统民族节日和节日，国家法定假日由我国或政府部门法律明文规定。平时的周休息天是员工每星期歇息的生活，是现代化发展趋势历程中，慢慢发展趋势而成的，是是社会经济发展社会主义民主发展的主要表现。周休日是保持身体身体健康和人力资本再造的务必，一般状况下，周休日规章制度也由国家专业要求。但周休日的具体时间要依据领域，地域特性，和生产制造生话具体来决策，能够是一周中从周一至星期日的一切生活。不难看出法定假日和周休日二者概念不一样，因此，我国劳动法规定，员工在国家法定假日和周休日加班加点，付款的加班费规范也不一样。

现阶段，我国和上海相关测算加班费的行政规章包含：《劳动法》，《劳动合同法》等。依照《劳动法》第四十四条的要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一），分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

（二），休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

（三），国家法定假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。此外，推行计时工资的员工在春节国家法定假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳；在休息天工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每天不可高于1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下，增加上班时间每天不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

二，国家法定假日加班工资是不是要缴税

依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的要求，获得薪水，薪酬所得的，应缴个人所得税。这儿的薪水，薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水，薪酬，奖励金，年尾涨薪，工作分紅，补贴，补助及其与任命或受聘相关的别的所得的。

与此同时，《中华人民共和国个人所得税法》有关要求，依照国家统一要求发放的补助，补贴，可享有免纳个人所得税的特惠。说白了国家统一要求发放的补助，补贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》干了进一步优化，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴，工程院院士补贴，资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助，补贴。换句话说，员工在国家法定假日日夜奋战所得到的加班费，不属于国家统一要求发放的补助，补贴，应合并薪水，薪酬收益，依规交纳个人所得税。