一．加班工资能记入最低工资标准吗

在我国《劳动法》第48条要求：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要标准由省，自治州，市辖区 市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。”与此同时，在我国社会保障部《最低工资规定》第12条要求：“在工作 者给予一切正常工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：(一)增加上班时间薪水;(二)幼儿园中班，晚班，高 温，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境，标准下的补贴;(三)法律法规，政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。”

二．加班工资能够替代奖励金吗

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够按照本部门的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。因而该企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违规的。