一．双休日日外出有加班工资吗

加班加点就是指企业与员工商议达成一致，规定员工在法定节假日或公休日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，用人公司是不是应当付款加班工资，这个问题不可以一概而论。因为你信中沒有讲明白，因而只能将全部的状况一并告之，便于你依据自身的具体情况与企业商谈。

一，若该双休日日员工给予了工作，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《劳动法》第四十四条的要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：……(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;……”即员工在双休日日加班加点后，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以休假的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你一直在外出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的情形下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是拖欠工资。

二，若该公休日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这类情形下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。

二．如何计算加班工资

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

我国法定节假日：元旦节1天，新春佳节3天，“五一”3天，十一国庆3天。