一．国家规定加班工资规范多少钱

有最低生活保障规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在国家法定假日期内，用人公司组织员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休，调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在作业时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不给加班工资是违规的。

回加班工资规范的有关专业知识：

加班加点，加一点费习惯性称加班工资

二．加班费倍数怎么算

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头，每星期工作中40钟头。”因而，假如分配女职工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配女职工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一，初二，初三);

(3)五一劳动节，放假了3天(5月1日，2日，3日);

(4)十一国庆，放假了3天(10月1日，2日，3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。