一.何时员工不可以回绝增加上班时间？

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的。

3.生产设备.道路运输线路.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4.为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的。

在以上几类特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间能够不会受到法律法规的标准限定，但用人公司理应依照法律法规的规范付款增加上班时间的薪水。

二.日夜奋战工资核算

依据相关法规要求，日夜奋战薪水的付款规范是：

（1）分配员工增加上班时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳；

（2）歇息日（即星期六.礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳；

（3）法律规定请假日（即元旦节.新春佳节.国际劳动节.十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。