一.员工加班工资如何计算？

（一）8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头.每星期工作中40钟头。”因而，假如分配女职工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加点：假如分配女职工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加点：假如在国家法定假日分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

二.托欠加班工资该怎么办？

1.一般状况下，测算加班费的数量应依据劳动合同书中承诺的标准工资明确。在不少于最低工资标准规范的情形下，劳资双方能够在劳动合同书内随意承诺有效的加班费计算数量。

2.用人公司应当每个月开展加班加点统计分析，并有员工签名确定，申明加班加点時间以该加班加点统计分析为标准。

3.考勤管理制度应与加班制度相映衬，且用人公司储存考勤表不可低于2年。

4.工资条上确立加班费。

用人公司分配加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班费）的，员工还可以消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够直接向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权.向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。