一，歇息日加班加点工资怎么算？

薪水酬劳是劳动人民在向公司给予了一切正常工作的条件下，从用人公司得到的劳务报酬。一般来说，员工并没有向公司给予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是， 因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养职工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假，病事假等法定假日及其依规加入社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向员工付款薪水。但是，这种假日不包括歇息日。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的钱中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点， 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费，而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中，因而只付款 100% 的加班费。

二， 旷职多长时间会被辞退？

持续旷职10个工作中日或是1年之内总计病假超出20个工作中日的，用人公司能否随时随地和担任工作人员终止合同。