一.加班工资如何付款？

1.一般状况下，测算加班费的数量应依据劳动合同书中承诺的标准工资明确。在不少于最低工资标准规范的情形下，劳资双方能够在劳动合同书内随意承诺有效的加班费计算数量。

2.用人公司应当每月开展加班加点统计分析，并有员工签名确定，申明加班加点時间以该加班加点统计分析为标准。

3.考勤管理制度应与加班制度相映衬，且用人公司储存考勤表不可低于2年。

4.工资条上确立加班费。

二.用人公司托欠加班工资该怎么办？

用人公司分配加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班费）的，员工还可以消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够直接向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权.向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。