一，加班工资如何缴税？

依据国内劳动合同法的要求，用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳；在法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆，“五一”等法定节假日加班加点所得到的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助，补贴，也需要依法纳税。

二，福利收益应当怎样缴税？

节假日日期内，一部分用人公司会在一切正常的薪水，薪酬以外向员工派发各种各样福利，这类福利收益各种各样，包含现钱，实体乃至各种各样娱乐活动等。

依据在我国个人所得第四条要求：福利费，慰问金，福利金等收益免纳个人所得税。而个人所得条例全文第十四条对福利费的范畴开展了确立：“税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指按照相关要求，从公司，机关事业单位，党政机关，社团组织提留的福利费或是工会会费中付款给本人的日常生活补助金。”因而，仅有合乎以上要求的福利收益能够免纳个人所得税，别的福利收益，包含实体等，均应折算成现钱收益后缴税。