一，北京什么企业有最低工资标准？

针对“最低工资标准规范”的应用领域，北京人力社保局确立，依照劳动法的要求，不但包含北京各公司，私营经济机构，党政机关，机关事业单位等，像NGO，非营利性企业，慈善基金会，法律事务所等，也务必遵循最低工资标准规范的要求。

二，员工日夜奋战薪水怎样付款？

《劳动法》第44条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：（1）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；（2）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；（3）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”