一.什么原因不可以回绝加班加点？

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的。

3.生产设备.道路运输线路.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4.为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的。

在以上几类特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间能够不会受到法律法规的标准限定，但用人公司理应依照法律法规的规范付款增加上班时间的薪水。

二.加班费如何计算？

1.用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

（1）用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

2.企业分配员工日夜奋战的，理应以劳动合同书要求的员工自己所处的职位(岗位)相对性应的标准工资为日夜奋战薪水的计发数量。

3.实行上款要求有艰难的企业，分配员工日夜奋战的，以以下标准计发日夜奋战薪水：

（1）推行职位专业技能工资制度的企业，以员工自己的薪资与专业技能薪水之和为日夜奋战薪水计发数量；

（2）推行别的工资管理制度的企业，以日夜奋战上月员工一切正常工作情况下的薪资（即自己的标准工资和薪水性补贴.补助之和，不包括奖励金）为计发规格。

4.日夜奋战薪水的计发数量小于本地最低工资标准规范的，按本地最低工资标准规范为计发数量。

5.计发日夜奋战薪水时的日薪水，按日夜奋战上月纳入计发规格薪水除于月法律规定工作中日数（20.92天）测算；钟头薪水按日薪水除于八小时测算。