一．如何为起诉诉讼提前准备直接证据

直接证据理应怎样提前准备沒有详细的公式计算，但有基础的构思。

一要准备充分。很多人等事儿闹翻之后再提前准备直接证据，你想一想另一方能让他随便取得直接证据吗？平常就理应有直接证据观念，相关劳务关系的客观事实都应保存书面形式的材料；

二要提前准备能证实劳务关系存有的直接证据。这类直接证据最基本上的是劳动合同书，也有工作服装，工作牌，工作牌，通讯录，个人名片这些能证实你一直在某企业工作中的辅材或见证人；

三要提前准备能证实薪资待遇的直接证据。像工资单，银行存折，存折，领钱的签名纪录这些；

四要提前准备企业或是员工违反规定，违背劳动合同书的直接证据；

五要提前准备消除或停止劳动合同书的直接证据。

每一个案子的状态不一样，要依据详细情况提前准备实际的直接证据。有一些企业签订合同后不给员工合同书，发放工资没留一切凭据，不许员工有一点能证实劳务关系存有的物品。可是这都没事儿，只需有客观事实存有总是会有一些“真相”。最重要的是要做用心，有直接证据观念。企业也一样要有直接证据观念，有一些“难缠”的员工明白一些法律法规，运用公司的管理方法系统漏洞，生产制造一些故意的诉讼和起诉。

二．加班工资的诉讼时效期间怎么计算

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。